Bài viết trình bày động cơ làm việc của cán bộ Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ. Cơ sở lý thuyết của nghiên cứu dựa trên Học thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959). Nghiên cứu được thực hiện theo phương pháp định lượng với sự tham gia của tất cả các cán bộ tại Trung tâm Học liệu qua hai hình thức trực tuyến và trực tiếp. Kết quả nghiên cứu cho thấy động cơ làm việc của cán bộ là trách nhiệm của bản thân, lương bổng, chính sách, tự hoàn thiện và sự phát triển bản thân. Đây là cơ sở để nghiên cứu đưa ra các giải pháp thiết thực góp phần tạo động lực và giữ chân cán bộ tiếp tục cống hiến cho sự phát triển của đơn vị.