Đăng nhập
 
Tìm kiếm nâng cao
 
Tên bài báo
Tác giả
Năm xuất bản
Tóm tắt
Lĩnh vực
Phân loại
Số tạp chí
 

Bản tin định kỳ
Báo cáo thường niên
Tạp chí khoa học ĐHCT
Tạp chí tiếng anh ĐHCT
Tạp chí trong nước
Tạp chí quốc tế
Kỷ yếu HN trong nước
Kỷ yếu HN quốc tế
Book chapter
Bài báo - Tạp chí
118(7/8) (2017) Trang: 354-363
Tạp chí: Information and Learning Science

This paper is an exploratory of recruitment source and professional staff retention for succession planning, as well as suggests some experiences of keeping qualified staff in Vietnamese libraries. It stems from the context of academic and public libraries in Mekong Delta region, Vietnam. This research draws on transformational leadership theory initiated by James McGregor Burns (1978) and expanded by Bernard M Bass (1985). It was conducted through a multi-method case study approach at thirteen public and four academic libraries in the Mekong Delta, Vietnam. Data collection consisted of online survey with 162 responses and twenty-three in-depth semi-structured interviews. Research result indicates that staff recruitment for managerial positions in Vietnamese libraries is mainly from within the organisation. Staff retention relies on differing factors, of which salary was considered the most important by several participants. However, succession planning itself may be a good way to keep qualified employees who would like to be promoted. For those employees attracted by high salaries rather than future managerial positions, supplemental income is believed to be a possible solution. A larger research coverage will be suggested to further research so as to get further information about staff recruitment and how to retain qualified staff in Vietnamese library settings. This study aims to benefit library leaders by providing good insights into which recruitment source is suitable to look for qualified staff for managerial positions in Vietnam.  Most importantly, the research would inform library leaders and the local government in the Mekong Delta of the possible reasons for staff turnover. This study also helps to raise library leaders’ awareness of the how to retain their qualified professional employees within a highly dynamic environment. This research contributes into literature about qualified staff recruitment and retention in an Asian country context that has not been discussed so far. It also helps to raise awareness of library leaders of applying some practical strategies including succession planning into retaining managing employees in their organisations.

Các bài báo khác
Tập 55, Số 1 (2019) Trang: 89-99
Tải về
7 (2024) Trang: 219-228
Tạp chí: International Journal of Science and Management Studies
(2023) Trang: 9-18
Tạp chí: Hội thảo Khoa học Xã hội và Nhân văn lần thứ I, Trường ĐHCT, ngày 26/01/2024
(2024) Trang: 630-640
Tạp chí: Hội thảo khoa học cấp quốc gia "Chuyển đổi số trong giáo dục đại học: Lý luận và thực tiễn triển khai tại Việt Nam" tại Trường Đại học Quảng Nam, ngày 07/6/2024
65 (2023) Trang: 82-88
Tạp chí: Vietnam Ministry of Science and Technology (VMOST) Journal of Social Sciences and Humanities
(2022) Trang: 227-238
Tạp chí: Hội thảo Chuyển đổi số và quản lý tri thức trong các tổ chức, Trường DH KHXH&NV Tp. HCM, Ngày 4/11/2922
(2022) Trang: 557-563
Tạp chí: Kỷ yếu Hội thảo khoa học quốc gia “Nguồn nhân lực và động lực phát triển đất nước” tại Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng, ngày 23/9/2022
5 (2022) Trang: 32-37
Tạp chí: International Journal of Science and Management Studies
(2021) Trang: 1-12
Tạp chí: The 2nd International Conference on Innovations in Social Sciences Education and Engineering (ICoISSEE) August 07th in Bandung, Indonesia
4 (2021) Trang: 14-21
Tạp chí: International Journal of Science and Management Studies
4 (2021) Trang: 82-92
Tạp chí: International Journal of Science and Management Studies
8 (2019) Trang: 215-226
Tạp chí: International Journal of Innovative Research and Development
3 (2020) Trang: 83-90
Tạp chí: International Journal of Science and Management Studies
(2019) Trang: 10-23
Tạp chí: The 15th International Conference on Language, Education, Humanities and Innovation 2019, London, 26-27 October
Trong Nguyễn Hoàng Sơn (2019) Trang: 369-376
Tạp chí: Tối ưu hóa quản trị tri thức số: Chính phủ - Doanh nghiệp – Thư viện
Trong: Nguyễn Hoàng Sơn (chủ biên) (2018) Trang: 568-578
Tạp chí: Thư viện thông minh 4.0: Công nghệ - Dữ liệu - Con người
The Palgrave Handbook of Leadership in Transforming Asia (2017) Trang: 381-396
Tạp chí: SpringerLink
3(4) (2016) Trang: 161-165
Tạp chí: Journal of Management and Research Analysis
2(8) (2017) Trang: 71-83
Tạp chí: European Journal of Social Sciences Studies
117 (2016) Trang: 756-767
Tạp chí: New Library World
(2015) Trang: 49-59
Tạp chí: The 16th Congress of Southeast Asian librarians meeting and general conference (CONSAL XVI), Bangkok, Thailand, 10-13 June 2015
PGS. Ts Trần Thị Quý (2014) Trang: 298-307
Tạp chí: Trong: Hoạt động Thông tin - Thư viện với vấn đề đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục đại học Việt Nam: Sách chuyên khảo
 


Vietnamese | English






 
 
Vui lòng chờ...