Từ số liệu khảo sát 103 nhân viên Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Trà Vinh (Agribank chi nhánh Trà Vinh), bằng phương pháp kiểm định thang đo Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA, nghiên cứu đã tìm ra 11 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và sự gắn bó với tổ chức tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Trà Vinh, đó là: Đặc điểm công việc; Đào tạo thăng tiến; Tiền lương; Phúc lợi; Quan hệ với cấp trên; Quan hệ với đồng nghiệp; Đánh giá thành tích; Chính sách của ngân hàng; Điều kiện làm việc; Áp lực công việc; Rủi ro tác nghiệp. Kết quả này giúp hình thành bộ thang đo hoàn chỉnh và xây dựng mô hình nghiên cứu thích hợp các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và sự gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng. Đồng thời có thể giúp các nhà nghiên cứu triển khai các thực nghiệm cho từng hệ thống ngân hàng khác nhau trong thực tế.