Quản lý lao động là hoạt động mang tính tất yếu, khách quan nhằm sử dụng hiệu quả sức lao động của người lao động. Hoạt động quản lý sẽ trở nên phức tạp khi thực hiện ở những đơn vị sử dụng nhiều đối tượng lao động chịu sự điều chỉnh của những quy định pháp luật khác nhau. Bài viết phân tích một số khác biệt nổi bật trong quy định về quản lý những người lao động đang làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập.