Với dữ liệu được khảo sát từ 120 người lao động, nghiên cứu đã tiến hành phân tích kiểm định độ tin cậy của thang đo và phân tích nhân tố. Sau đó phân tích tương quan, phân tích hồi quy, nghiên cứu  tìm ra được 8 yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, nhân viên, giáo viên và nhân viên tại Trung tâm ngoại ngữ New Windows (TTNN New Windows), với mức độ từ mạnh đến thấp như sau: Chính sách lương thưởng, Sự ghi nhận đóng góp, Đồng nghiệp,  Đào tạo & cơ hội thăng tiến, Cơ hội Đào tạo và Thăng tiến, Chính sách phúc lợi, Điều kiện làm việc, Văn hóa Doanh nghiệp, Sự tự chủ trong công việc. Kết quả có được từ nghiên cứu là gợi ý quan trọng trong việc xây dựng chiến lược và kế hoạch phù hợp phát triển nguồn nhân lực của TTNN New Windows.