Trong xu thế toàn cầu hóa kinh tế và nền kinh tế tri thức, pja1 triển nguồn nhân lực chất lượng cao cần phải được ưu ti6n hàng đầu. Trong điều kiện nguồn nhân lực vủa Việt nam nói chung và ĐBSCL nói tiêng hiện đang sở hữu nguồn lao động có trình độ còn hạn chế, thiếu kỹ năng làm việc,... thỉ việc vận dụng hệ thống các giải pháp để đầu tư phát triển nguồn nhân lực chẳng hạn như định hướng đào tạo, xây dựng mối quan hệ gắn kết giữa "nhà nước" và "nhà sử dụng lao động", tăng cường các chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong tiến trình công nghiệp hóa-hiện đại hóa là rất cần thiết và cấp bách.

Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở ĐBSCL trong thời gian qua ở khía cạnh cung cầu lao động cho thấy ĐBSCL đang trong giai đoạn đẩy mạnh quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinhte61 quốc tế. Số lao động chuyên nghiệp chỉ mới đáp ứng cho những ngành nghề truyền thống và công nghệ trung bình, còn một bộ phận không đáp ứng yêu cầu công nghệ mới.

Để đáp ứng được nhu cầu về nguồng nhân lực cho mục tiêu phát triển kinh tế xã hội vùng ĐBSCL trong thời kỳ hội nhập cần thực hiện các nhón giải pah1p khác nhau: các giải ph1p về quy hoạch và sắp xe61pma5ng lưới các cơ sở đào tạo; các giải pháp đổi mới mục tiêu, nội dung, phương pháp đào tạo; các giải páp về hệ thống chính sách đào tạo, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực tại chổ ở các tỉnh trong khu vực ĐBSCL. Giải quyết tốt vấn đề nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ tạo ra một động lực mạnh mẽ góp phần thực hiện thắng lợi đường lối công nghiệp hóa- hiện đại hóa đất nu7o1c, đưa nền kinh tế của vùng ĐBSCL và Việt Nam phát triển mạnh mẽ, tham gia có hiệu quả vào sự phân công lao động và hợp tác quốc tế.