Công chức nói chung, nói riêng tại thành phố Cần Thơ có được thu nhập từ lương là chủ yếu. Nên phần tiền tiết kiệm lại, sau khi chi tiêu thương xuyên, gửi vào tổ chức tín dụng nào để vừa an toàn vừa có được thu nhập thêm ổn định từ lãi là những vấn đề đặc ra đối với họ. Trên cơ sở nguồn dữ liệu sơ cấp khảo sát từ 147 công chức tại thành phố Cần Thơ, tác giả sử dụng các phương pháp phân tích  phù hợp, trong đó có hồi qui nhị phân và tìm ra được 7 yếu tố ở những mức ý nghĩa khác nhau là 1%, 5% và 10%. Đó là lãi suất huy động, uy tín, danh tiếng và an toàn, chiêu thị, nhân viên, sự thuận tiện, chất lượng dịch vụ, tuổi đời.