Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích sự ảnh hưởng của việc làm không phù hợp đến sự hài lòng trong công việc của người lao động với số liệu khảo sát 1.300 người lao động trong các doanh nghiệp ở Vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Bằng chứng thống kê cho thấy người lao động làm việc có kỹ năng không đúng với yêu cầu công việc dù ở dạng dưới chuẩn hay vượt chuẩn và những người lao động làm việc trái ngành đều có sự hài lòng thấp hơn trong công việc, đặc biệt là ở khía cạnh bản chất công việc và đối với sự hỗ trợ của cấp trên. Ngoài ra, khi xét theo từng khía cạnh công việc, kết quả nghiên cứu cho thấy người lao động có bằng cấp vượt chuẩn so với yêu cầu công việc có sự hài lòng thấp hơn đối với sự hỗ trợ của cấp trên. Mặt khác, người lao động có việc làm không phù hợp được tìm thấy có xu hướng hài lòng nhiều hơn đối với sự hỗ trợ của đồng nghiệp trong công việc. Bên cạnh đó, người lao động làm việc trái ngành mặc dù có sự hài lòng chung trong công việc thấp hơn so với người có việc làm đúng chuyên ngành, tuy nhiên họ lại có mức hài lòng cao hơn đối với khía cạnh linh hoạt trong công việc. Dựa trên kết quả nghiên cứu, một số khuyến nghị đã được đề xuất nhằm cải thiện tình trạng việc làm không phù hợp và nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động.