Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên sau khi được đào tạo nước ngoài trở về nước làm việc tại Thành phố Cần Thơ. Nghiên cứu được thực hiện dựa trên số liệu phỏng vấn trực tiếp 192 nhân viên đang công tác tại các cơ quan ban ngành, các doanh nghiệp và các trường đại học ở Thành phố Cần Thơ. Nghiên cứu sử dụng hai phương pháp phân tích chính bao gồm phân tích nhân tố khám phá EFA và phân tích hồi quy tuyến tính. Kết quả hồi quy cho thấy hai nhân tố ảnh hưởng lớn nhất đến động lực làm việc của nhân viên được đào tạo ở nước ngoài là đặc điểm công việc và quan hệ đồng nghiệp. Ngoài ra, chế độ lương thưởng, cơ hội thăng tiến và nhu cầu thể hiện bản thân cũng là những nhân tố có tác động đến động lực làm việc của nhân viên được đào tạo ở nước ngoài.