Thông tin chung:

Ngày nhận: 24/06/2013

Ngày chấp nhận: 31/10/2013

Title:

Factors impact to the job satisfaction of staffs at Tien Giang University

Từ khóa:

Sự hài lòng, phân tích nhân tố, Đại học

Keywords:

Satisfaction, factor analysis, University

ABSTRACT

This research aimed to identify the factors that impact the satisfaction among staff working at Tien Giang University. The research results indicated five groups of factors (variables) which had impacted on these staff?s satisfaction namely: job characteristics, wage and financial rewards, staff relationship, job promotion opportunities, and working conditions. These five factor groups were measured by 24 observed variables. The factor analysis for impacts on working motivation aimed at realistically contributing to the human resource planning at the research sites and creating further satisfaction at work for the University?s staff.

TóM TắT

Nghiên cứu này nhằm xác định những nhân tố tác động đến sự thỏa mãn của nhân viên công tác tại Trường Đại học Tiền Giang. Kết quả nghiên cứu chỉ ra 5 nhóm nhân tố (biến) tác động đến sự hài lòng của nhân viên bao gồm: bản chất công việc; tiền lương thưởng và phụ cấp; quan hệ làm việc; cơ hội đào tạo và thăng tiến; điều kiện vật chất. Các nhóm nhân tố này được đo lường thông qua 24 biến quan sát. Việc phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhằm góp phần thiết thực cho việc hoạch định nhân lực tại đơn vị công tác và mang lại nhiều hơn sự hài lòng với công việc cho cán bộ trường đại học.