Bài viết tập trung phân tích và xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng Trường Đại học Cần Thơ thông qua 250 bảng câu hỏi được thiết kế sẵn phỏng vấn nhân viên khối văn phòng đang làm việc tại Trường. Kết quả phân tích EFA và phân tích hồi quy đa biến cho thấy 5 nhóm nhân tố đều có sự tương quan thuận chiều đối với động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng như sau: nhân tố tác động mạnh nhất là (1) sự quan tâm và thừa nhận của lãnh đạo, đồng nghiệp, tiếp đến là nhân tố (2) bản chất công việc, (3) hợp tác trong công việc, kế đến là nhân tố (4) cơ hội học tập và thăng tiến và cuối cùng là nhân tố (5) yếu tố vật chất. Từ kết quả trên, tác giả đã đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm gia tăng động lực làm việc cho nhân viên khối văn phòng Trường Đại học Cần Thơ.