Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc (HQCV) của nhân viên ngành du lịch ở huyện Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập thông qua phỏng vấn trực tiếp 185 nhân viên đang làm việc trong ngành du lịch. Ứng dụng phân tích nhân tố khám phá kết hợp với hồi quy tuyến tính đa biến, kết quả nghiên cứu đã chỉ ra các nhân tố ảnh hưởng đến HQCV của nhân viên du lịch là “Môi trường làm việc”, “Phong cách lãnh đạo”, “Năng lực cá nhân”, “Động lực làm việc”. Trong đó, “Môi trường làm việc” là nhân tố tác động mạnh nhất đến HQCV của nhân viên ngành du lịch ở huyện Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang.