Đăng nhập
 
Tìm kiếm nâng cao
 
Tên bài báo
Tác giả
Năm xuất bản
Tóm tắt
Lĩnh vực
Phân loại
Số tạp chí
 

Bản tin định kỳ
Báo cáo thường niên
Tạp chí khoa học ĐHCT
Tạp chí tiếng anh ĐHCT
Tạp chí trong nước
Tạp chí quốc tế
Kỷ yếu HN trong nước
Kỷ yếu HN quốc tế
Book chapter
Tạp chí trong nước 2024
Số tạp chí ISBN 978-604-965-863-1(2024) Trang:
Tạp chí: Proceedings of the international conference of sustainable growth in Vietnam& beyond
Liên kết:

The research aimed to determine the factors influencing the organizational commitment of healthcare employees. The research model was developed based on a combination of social exchange theory, Maslow's hierarchy of needs theory, Kinicki and Kreitner’s equity theory and Herzberg's two-factor theory. This study used exploratory factor analysis (EFA) and linear. Material commitment includes salary, rewards, and welfare, while spiritual commitment includes working environment, leadership, peer relationships, training and promotion, and job characteristics. The results show that these factors had varying levels of influence on the organizational commitment of healthcare employees, in descending order of strength. In addition, the study proposed several implications to help hospital management enhance the organizational commitment of their healthcare employees in the future.

Các bài báo khác
Số tạp chí 3(2024) Trang:
Tạp chí: Journal of Research and Development on Information and Communication Technology
Số tạp chí 1(2024) Trang: 312 - 354
Tạp chí: The Mekong River Basin: Ecohydrological Complexity from Catchment to Coast, Volume Three
Số tạp chí Trong: Nguyễn Văn Hiếu(2024) Trang: 143-150
Tạp chí: Tập 2024 Số 3: Các công trình nghiên cứu, phát triển và ứng dụng Công nghệ Thông tin và Truyền thông


Vietnamese | English






 
 
Vui lòng chờ...