Trong 200 phiếu câu hỏi phỏng vấn phát đi thì có 194 quan sát được đưa vào phân tích, những người lao động đang làm việc tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long. Kết quả nghiên cứu cho thấy các nhân tố: (1) Quan hệ trong công việc, (2) Điều kiện làm việc, (3) Cơ hội đào tạo và thăng tiến, (4) Phong cách lãnh đạo, (5) Sự công nhận có tác động đến sự gắn bó công việc của người lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long. Trong đó, nhân tố Quan hệ trong công việc có tác động mạnh nhất đến sự gắn bó công việc của người lao động