Mô hình hồi quy tuyến tính bội được sử dụng để phân tích mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự căng thẳng (stress) với công việc của người lao động tại đơn vị phát điện ở Tp. Cần Thơ. Số liệu được khảo sát từ 164 người lao động tại đơn vị phát điện trên địa bàn nghiên cứu. Kết quả phân tích cho thấy có 5 nhân tố ảnh hưởngđến căng thẳng với công việc của người lao động. Từ kết quả phân tích, hệ thống xuất hàm ý quản trị giúp làm giảm căng thẳng với công việc của người lao động được đề xuất.