Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCC tại UBND quận Bình Thủy, thành phố Cần Thơ. Dựa trên cơ sở lý thuyết về động lực làm việc và các thuyết về nhu cầu, kết hợp với nghiên cứu định tính đề tài xác định 6 nhân tố: Hấp dẫn của chính sách, Cam kết lợi ích công, Lòng nhân từ, Sự tận tụy, Thu nhập và Cơ hội thăng tiến có ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCC. Nghiên cứu định lượng được thực hiện với 158 quan sát tại các phòng ban và đơn vị thuộc UBND quận Bình Thủy, thành phố Cần Thơ thông qua phiếu khảo sát ý kiến để đánh giá thang đo và đánh giá sự phù hợp của mô hình nghiên cứu. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất 2 nhóm hàm ý quản trị để tăng động lực làm việc cho CBCC ở UBND quận Bình Thủy. Ngoài ra, tác giả cũng đã đưa ra một số hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo trong tương lai