Mục tiêu bài viết xác định và phân tích mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến hiệu quả làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Xi măng Cần Thơ – Hậu Giang. Số liệu nghiên cứu được thu thập từ 250 nhân viên tại Công ty. Các phương pháp thống kê mô tả, Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá và hồi quy được sử dụng trong nghiên cứu. Kết quả cho thấy, có 7 yếu tố (điều kiện làm việc, thu nhập, cấp trên, phân công và trình độ, đào tạo và thăng tiến, tâm lý và sức khỏe, tinh thần kỷ luật và trách nhiệm) cho thấy, có 4 yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên là: thu nhập, cấp trên, phân công và trình độ, tinh thần và kỷ luật trách nhiệm. Xuất phát từ kết quả phân tích, các hàm ý tạo điều kiện làm việc thuận lợi để nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên tại Công ty được đề xuất.