Bài nghiên cứu này phân tích ảnh hưởng của Quản trị nguồn nhân lực xanh (QTNNLX) đến hành vi xanh của người lao động thông qua vai trò trung gian của trách nhiệm xã hội (TNXH) của doanh nghiệp và môi trường tâm lý xanh dựa trên số liệu khảo sát từ 160 người lao động. Hành vi xanh được nghiên cứu trên hai góc độ là hành vi xanh nhiệm vụ và hành vi xanh tự nguyện. Kết quả phân tích PLS-SEM cho thấy QTNNLX có ảnh hưởng tích cực trực tiếp và gián tiếp thông qua nhân tố môi trường tâm lý xanh đến hai loại hành vi xanh của người lao động. Trong khi đó, nhân tố TNXH chỉ được ghi nhận có ảnh hưởng trung gian đến mối quan hệ giữa QTNNLX và hành vi xanh tự nguyện. Ngoài ra, bằng chứng thống kê còn cho thấy QTNNLX có ảnh hưởng tích cực đến TNXH của doanh nghiệp và môi trường tâm lí xanh. Trên cơ sở đó, một số hàm ý quản trị được đề xuất nhằm thúc đẩy QTNNLX và tăng cường hành vi xanh của người lao động.