Thông tin chung:

Ngày nhận: 07/09/2014

Ngày chấp nhận: 14/08/2015

Title:

Factors affecting the level of response to the job requirement of public officers at Ninh Kieu ward, Can Tho city

Từ khóa:

Mức độ đáp ứng, yêu cầu, công việc, cán bộ công chức viên chức

Keywords:

Level of response, requirements, job, public officers

ABSTRACT

The study aims to identify and evaluate the objective and subjective factors that affect the level of response to job requirements of district public officers, Ninh Kieu District, Can Tho City. Research data were collected from 125 district public officers who have been working in the administrative and management units in Ninh Kieu District. The exploratory factor analysis (EFA) and linear regression analysis were used in the study to solve the target set. Research results indicated the subjective factors that impact on the level of response to job requirements of district public officers are "Confidence and recovery", "Hope" and "Age”; whereas there is only one objective factor that impact on this issue is "Leadership and relationships".

TÓM TẮT

Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm xác định và đánh giá các yếu tố khách quan và chủ quan ảnh hưởng đến mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của cán bộ công chức viên chức(CBCCVC) cấp quận tại quận Ninh Kiều, TP. Cần Thơ. Số liệu của nghiên cứu được thu thập từ 125 CBCCVC cấp quận đang làm việc tại các đơn vị quản lý nhà nước và đơn vị sự nghiệp tại quận Ninh Kiều. Phương pháp phân tích nhân tố khám phá kết hợp với hồi quy tuyến tính đa biến được sử dụng để giải quyết mục tiêu đã đặt ra. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra các yếu tố chủ quan tác động đến mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của CBCCVC cấp quận là “Sự tự tin và hồi phục”, “Niềm hy vọng” và “Tuổi tác”. Đối với các yếu tố khách quan, chỉ có yếu tố “Lãnh đạo và mối quan hệ” có tác động đến mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của CBCCVC cấp quận tại Ninh Kiều, TP. Cần Thơ.