Nghiên cứu áp dụng mô hình phân tích nhân tố để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động liwjc làm việc cho CBCC cấ xã thuộc Huyện Giồng Riềng, tỉnh Kiên Giang. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 3 yếu tố tác động đến động lực làm việc của CBCC cấp xã gồm: tiền lương, lãnh đạo, nhu cầu được thể hiện bản thân. Nghiên cứu đề xuất các hàm ý chính sách tập trung vào 3 yếu tố đã nêu để có thể nâng cao động lực làm việc cho CBCC cấp xã trên địa bàn Huyện Giồng Riềng, tỉnh Kiên Giang.