Mục tiêu của nghiên cứu là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến thuê ngoài nhân sự của các doanh nghiệp ở tỉnh Trà Vinh. Dữ liệu thu thập là 113 doanh nghiệp sử dụng dịch nhân sự thuê ngoài. Nghiên cứu đã sử dụng công cụ kiểm định Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy đa biến. Kết quả phân tích hồi quy đa biến cho thấy có 3 yếu tố ảnh hưởng đến thuê ngoài nhân sự, bao gồm: (1) yếu tố định hướng chiến lược, (2) lợi ích từ thuê ngoài và (3) khả năng kiểm soát rủi ro trong thuê ngoài nhân sự. Đồng thời, kết quả kiểm định Spearman và phân tích mức độ quan trọng của các yếu tố tác động đến thuê ngoài nhân sự, cho thấy yếu tố định hướng chiến lược ảnh hưởng mạnh nhất đến động cơ sử dụng dịch vụ này ở các doanh nghiệp tỉnh Trà Vinh.